Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Mekanik PT. Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru
Keywords:
Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru, tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai bagian mekanik PT. Jasa Barutama Perkasa. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian mekanik yang berjumlah 100 orang yang dijadikan sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS17. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan: Y = 14.607+ 0,019 X1 + 1.128 X2 + e, kemudian hasil uji secara parsial kompensasi finansial langsung (X1) dengan T hitung sebesar 0.220 < 2.00 sehingga terbukti bahwa variabel kompensasi finansial langsung tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja (Y) dan variabel kompensasi finansial tidak langsung (X2) dengan T hitung sebesar 7,311>dari T tabel2.00, sehingga terbukti bahwa variabel kompensasi finansial tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja (Y) pegawai bagian mekanik PT. Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru, kemudian hasil analisis secara simultan didapatkan F hitung sebesar 30,787 > F tabel sebesar 3.20 atau dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka variabel kompensasi finansial langsung dan tidak langsung diuji secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai bagian mekanik PT. Jasa Barutama Perkasa pekanbaru. Nilai Adjusted Rsquare 0,549 yang artinya 54.9% dari kompensasi finansial langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian mekanik PT. Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru, sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi sebab-sebab lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci :Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja
References
Anonimus, 2003. UMP RIAU dalam situs http://www.riauinfo.com/main/news. php?c=11&id=3246 (Diakses Tanggal 4 november 2011).
Dessler, Gary, 2009. Manajeme Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2, PT Indeks. Jakarta.
Dito, Anoki Herdian. Diterbitkan 2010, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”, Pada halaman 92, UNDIP, Semarang.
Fajar, Siti Al dan Heru, Tri. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.
Gomes, Faustino Cordoso.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta .
HRD, 2007. ”Pemenpatan Upah Minimum Riau, http://fatih.files.wordpress.com /2008/02/penetapanupahminimumpropinsitahun200.pdf Jakarta (Diakses Tanggal 4 november 2011).
Iqbal, Hasan M. Metode Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia Indonesia,cetakan I,mei2002.
Iqbal, 2003. Otonomi UMP RIAU: http://www.metroriau.com/read/otonomi/ 6336-2010-11-23-ump-riau-2011-rp1120000.htmlHasan M. Iqbal. 2003. Statistika, edisi revisi, LPFE UI, Jakarta (Diakses Tanggal 4 november 2011).
Juavani, Ella dan Rivai Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Peruhaan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Junaidi. 2008. “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Narmada Kabupaten Lombok Barat”, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45, Mataram.
Konopaske, Robert Ivancevich M Jhon & Matteson T Michael, 2006, Prilaku dan Manajemen Organisasi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajat. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga. Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marihot, Efendi Hariandja. 2002. Manajemen SDM, Pengadaan pengembangan pengkoordinasian dan Peningkatan produktifitas pegawai, PT. Grasindo, Jakarta.
Martindas, R. 2002. Manajemen SDM Lewat Konsep A,K,U, PT. Pustaka Utama Grafiti, Jakarta.
Mathis, Robert L. dan Jackson Jhon. H. 2006. Human Resource Management Edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2 Edisis 10. Erlangga, Yogyakarta.
Muljani Ninuk, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, September 2002: 108 – 122, dengan judul “Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Staf Pengajar Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset. Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Ahmad Basri Fawzi Mohd. 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rusky, Achmad. S. 2002. Manajemen Pengganjian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Simamora, Hendry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bina Aksara, Jakarta
, Hendry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Siswanto, Bedjo, 2005. “Pengantar Manajemen”, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Suliyanto. 2005. Analisis Data dalam Aplikasi Pemasaran, Edisi Pertama. Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
. 2006. Metode Riset Bisnis. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Sugiono. 2005, “Methode Penelitian Bisnis”, CV. Alfabeta, Bandung.
Susetyo, Fando Hari. Diterbitkan 2010. ”Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Gondorukem dan Terpentin Trenggalek”, Universitas Negeri Malang, Malang.
Umar, Husein. 2002. Statistik Untuk Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Uman, Khaerul. 2010. Prilaku Organisasi, CV. Pustakan Setia, Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
