Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Makassar

Authors

  • Akbar Akbar Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia timur
  • Ardiansyah Ali Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur
  • Nursyam AR Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

Keywords:

KATA KUNCI : Kepuasan Kerja, Motivasi Merja dan Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor SAMSAT Makassar. Penelitian ini dilakukan di kantor SAMSAT Makassar dengan populasi seluruh pegawai dan sampel sebanyak 44 pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kausal komparatif dengan fokus pada hubungan sebab-akibat antara variabel yang diteliti dan objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh pegawai, dengan skala pengukuran menggunakan skala likert. Data diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 26 dan diuji kualitasnya melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, heterokedastisitas, dan multikolinieritas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara variabel motivasi kerja tidak berpengaruh. Secara simultan, variabel kepuasan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 15,623 > F tabel sebesar 3,22 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.

References

Alex nitisoemito. Drs “manajemen Personalia Ghalia, Indonesia, UGM, Yogyakarta,th 1982

Dessler, Gary. (1995). Manajemen Sumber Daya Mahuanusia. Jakarta: Erlangga

Manulang Dra, “Pengantar Ekonomi Perusahaan” penerbit Ghalia medan, Jakarta

Yogyakarta, tahun 1975

Martoyo, susilo 1992, Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta BPFE

Maslow, Abraham,1984. Motivasi dan Kepribadian. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta

Siagian. Sondang P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Supramono & Damayanti Woro, Theresia.2009. Perpajakan Indonesia Mekanisme dan Perhitungan. Yogyakarta.

Downloads

Published

2023-02-28

How to Cite

Akbar, A., Ali, A., & AR, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Makassar . IJBEM : Indonesian Journal of Business Economics and Management, 2(1), 33-41. Retrieved from https://journal.irpi.or.id/index.php/ijbem/article/view/660

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): IJBEM Desember 2022

Section

Articles

License

Authors who publish with IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.