PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT MAKASSAR

Penulis

  • Akbar Akbar Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia timur
  • Ardiansyah Ali Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur
  • Nursyam AR Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

DOI:

https://doi.org/10.57152/ijbem.v2i1.660

Kata Kunci:

KATA KUNCI : Kepuasan Kerja, Motivasi Merja dan Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor SAMSAT Makassar, untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Makassar.

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan metode kuantitatif yang menggunakan 4 rumus yaitu analisis regresi beganda, Uji T-test, Uji F, Uji T (uji parsial) dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows

Adapun sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling yaitu dengan memilih lansung seluruh pegawai sebanyak 44 orang. Pengumpulan data yang digunakan dengan memberikan kuesioner kepada pengawai sesuai dengan penelitian, dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah faktor motivasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung, motivasi kerja lebih besar >t hitung kepuasan kerja (0,370>0,301).

 

Referensi

Alex nitisoemito. Drs “manajemen Personalia Ghalia, Indonesia, UGM, Yogyakarta,th 1982

Dessler, Gary. (1995). Manajemen Sumber Daya Mahuanusia. Jakarta: Erlangga

Manulang Dra, “Pengantar Ekonomi Perusahaan” penerbit Ghalia medan, Jakarta

Yogyakarta, tahun 1975

Martoyo, susilo 1992, Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta BPFE

Maslow, Abraham,1984. Motivasi dan Kepribadian. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta

Siagian. Sondang P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Supramono & Damayanti Woro, Theresia.2009. Perpajakan Indonesia Mekanisme dan Perhitungan. Yogyakarta.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-02-28

Cara Mengutip

Akbar, A., Ali, A., & AR, N. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT MAKASSAR. Indonesian Journal of Business Economics and Management, 2(1), 33-41. https://doi.org/10.57152/ijbem.v2i1.660

Terbitan

Vol 2 No 1: IJBEM December 2022

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2022 IJBEM : Indonesian Journal of Business Economics and Management

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish with IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.